Eine Lohn- oder Gehaltspfändung ist ein Verfahren, bei dem ein Teil des Gehalts oder Lohns eines Arbeitnehmers direkt an einen Gläubiger gezahlt wird. Dies passiert, wenn der Arbeitnehmer Schulden hat, die er nicht bezahlen kann. In diesem Artikel erklären wir, wie eine Lohnpfändung funktioniert, was bei der Berechnung wichtig ist und welche Regeln beachtet werden müssen.
Was ist eine Lohn- / Gehaltspfändung?
Wenn jemand Schulden hat, die er nicht bezahlen kann, kann das Gericht anordnen, dass ein Teil seines Lohns oder Gehalts direkt an den Gläubiger überwiesen wird. Der Arbeitgeber muss dann den entsprechenden Betrag vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen und an den Gläubiger weiterleiten.
Was ist eine Lohnpfändungstabelle?
Die Lohnpfändungstabelle hilft dabei, zu berechnen, wie viel von einem Lohn oder Gehalt gepfändet werden darf. Es wird dabei berücksichtigt, wie viel der Arbeitnehmer verdient und ob er unterhaltspflichtig ist – also z.B. für Kinder oder einen Partner Unterhalt zahlen muss.
Was bedeutet das für den Arbeitnehmer?
- Wenn jemand Kinder oder einen Ehepartner unterstützen muss, bleiben mehr Freibeträge vom Gehalt unpfändbar.
- Wer keine Unterhaltspflichten hat, muss mehr von seinem Gehalt abgeben.
Die Tabelle zeigt genau, welcher Betrag vom Gehalt nicht gepfändet werden darf und welcher gepfändet werden kann.
Angabe der Unterhaltspflichten beim Arbeitgeber?
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber mitteilen, ob er Kinder hat, verheiratet ist oder für Kinder oder einen Ex-Partner Unterhalt zahlen muss. Das ist wichtig, weil diese Unterhaltspflichten den Pfändungs-Freibetrag erhöhen. Wenn der Arbeitgeber keine vollständigen Informationen hat, könnte die Pfändung des Gehalts falsch berechnet werden.
Sind nicht alle Unterhaltspflichten bekannt sollte der Arbeitnehmer diese dem Finanzamt mitteilen. welches dann den Arbeitgeber informiert. Bestenfalls Arbeitgeber und Finanzamt informieren.
Welche Teile des Einkommens können gepfändet werden?
Nicht alle Teile des Einkommens können gepfändet werden. Einige Zahlungen sind besonders geschützt:
- Aufwandsentschädigungen: Wenn jemand für bestimmte Aufgaben eine Aufwandsentschädigung erhält (z.B. bei ehrenamtlicher Arbeit), ist dieser Betrag meist unpfändbar, weil er nur zur Deckung von Kosten dient.
- Gefahrenzulagen: Wer in einem gefährlichen Beruf arbeitet und eine Zulage erhält, ist oft unpfändbar, weil diese Zulage für das erhöhte Risiko gezahlt wird.
Kann eine Pfändung ein Kündigungsgrund sein?
Eine Lohnpfändung allein ist kein Grund, den Arbeitnehmer zu kündigen. Aber wenn die Arbeitsleistung (bspw. unter Konzentrationsstörungen & Unlust) leidet, könnte das irgendwann zu Problemen führen. In den meisten Fällen bleibt der Arbeitnehmer jedoch geschützt. Jedoch könnten begründete Ausnahmefälle, beispielsweise das der Arbeitnehmer in hoher Geldverantwortung steht oder mit sehr wertvollen Sachwerten zu tun hat, dazu führen, dass der Arbeitgeber seinen Angestellten diese Position nicht mehr antraut. Außerdem sind Zeitverträge und befristete Arbeitsverhältnisse eine Grundlage, das der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund dessen Schuldensituation nicht verlängert.
Wie werden Einkommenspfändungen bei mehreren Jobs und / Einkommen berechnet?
Wenn der Arbeitnehmer mehrere Jobs hat, wird das Gesamteinkommen aus allen Jobs betrachtet. Die Pfändung kann dann nur auf das gesamte Einkommen angewendet werden. Der Arbeitgeber mit dem höheren Einkommen wird berechnen und bestimmen, wie viel vom Gehalt gepfändet wird und an den Gläubiger überweisen.
Fazit
Die Lohn- oder Gehaltspfändung ist ein wichtiger rechtlicher Prozess, um Schulden zu begleichen. Es gibt genaue Regeln, wie viel vom Lohn gepfändet werden kann. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer seine Unterhaltspflichten richtig angibt und der Arbeitgeber die Pfändung korrekt berechnet. Auch wenn eine Pfändung nicht direkt zu einer Kündigung führen kann, ist es für alle Parteien wichtig, dass der Prozess korrekt durchgeführt wird.